Un equipo profesionalmente excepcional, cohesionado y verdaderamente motivado, nos ha posicionado como empresa de referencia en áreas como la Automatización Industrial, la Ingeniería Eléctrica y Mecánica, Robótica y Visión Artificial o Montajes Eléctricos. Basando nuestra actividad en prácticas empresariales avaladas por la calidad, la honestidad y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

Y para garantizárselo, P+C ha obtenido la certificación Sistema de Gestión de la Calidad "CERTIFICADO DE CALIDAD UNE-EN ISO9001:2008" emitido por Lloyd´s Register Quality Assurance Limited Operaciones España, y Sistema de Gestión de I+D+i con referencia a la norma UNE166002:2002 EX.

Esta certificación es reconocida internacionalmente, lo que nos proporciona la infraestructura, procedimientos, procesos y recursos necesarios para controlar y mejorar nuestro rendimiento, en la búsqueda de la eficiencia, servicio al cliente y excelencia en el producto.

Igualmente, en Potencia y Control, contamos con el distintivo de EMPRESA INSTALADORA CERTIFICADA, numero de homologación EIC-000580, que garantiza el cumplimiento de los requerimientos para el ejercicio de la actividad, contando con el apoyo de la administración y certificado por AENOR, entidad auditora que garantiza su correcto funcionamiento.

Para saber más sobre la política de calidad de Potencia y Control, pulse en el siguiente enlace

De forma voluntaria y proactiva Potencia y Control desarrolla políticas de Responsabilidad Social Corporativa, buscando ventajas competitivas sostenibles que nos permitan realizar nuestra actividad, basándonos en un nuevo modelo de gestión que tiene en cuenta no sólo los resultados financieros, sino también aspectos éticos, económicos, sociales y medioambientales así como a los colectivos u organizaciones que pueden verse afectados por Potencia y Control o que pueden afectar a la compañía.

Para saber más sobre las políticas RSC de Potencia y Control, pulse en el siguiente enlace

Con la finalidad de implementar un buzón transparente y confidencial de comunicación entre cualquier parte interesada y la compañía sobre cuestiones de RSC/RSE, todas las consultas o denuncias pueden remitirse a la dirección de correo electrónico: RSC@potenciaycontrol.com

ÉTICA Y CUMPLIMIENTO

La ética es un valor fundamental en el desarrollo de nuestro trabajo, es un factor generador de confianza que representa un auténtico sello de distinción que nuestros clientes y el mercado valoran de manera extraordinaria.

En POTENCIA Y CONTROL esperamos que todos nuestros profesionales se comporten de acuerdo a los más altos estándares éticos, rigiéndose por su deseo de hacer lo correcto.

Para velar por este objetivo, la dirección de POTENCIA Y CONTROL ha aprobado un Código Ético que orienta a todos los profesionales sobre cuál debe ser su modo de actuar ante situaciones de difícil gestión ética y dispone de un Canal Ético de comunicación y denuncia de posibles irregularidades cometidas en el seno de la compañía.

CÓDIGO ÉTICO

Nuestro Código Ético tiene por objeto establecer los valores y principios éticos que rigen la actuación de la compañía, así como las pautas generales de conducta que han de seguir, en el cumplimiento de sus funciones, todos sus administradores, directivos, empleados y aquellas otras personas cuya actividad se someta expresamente al Código de Ético.

Violar el Código Ético se considera un hecho grave que entraña consecuencias para el infractor o para quien siendo conocedor no lo comunica.

CANAL ÉTICO

El Canal Ético es una herramienta que permite comunicar, de manera confidencial, aquellas actividades potencialmente irregulares que puedan suponer un incumplimiento del Código Ético o la comisión de un delito en la compañía.

En POTENCIA Y CONTROL consideramos el Canal Ético una oportunidad de mejora de nuestra organización, que permite detectar conductas contrarias a nuestros principios éticos y solventar posibles dudas sobre situaciones poco claras o ambiguas, que pueden comprometer nuestros principios y valores.

El grupo empresarial Potencia y Control S.L. manifiesta su compromiso en promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, evitar la discriminación de género o sexo y prevenir y erradicar cualquier clase de comportamiento que pueda ser calificado como acoso sexual o acoso por razón de sexo en el entorno laboral. Para consolidar este compromiso, se elaboran y adoptan los Planes de Igualdad y Protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para las empresas del grupo, que abarcan un periodo de cuatro años y establecen los principales derechos en materia de igualdad de los trabajadores.

El grupo, en su intención de prevenir cualquier manifestación de acoso y garantizar un entorno laboral libre de esta, se rige bajo tres principios básicos: no tolerancia con el acoso, no discriminación e igualdad de trato y cooperación, orientados a la prevención y actuación frente a este tipo de conductas. Estos principios básicos se ven articulados a través de las siguientes actitudes y actuaciones por parte de la empresa:

  • No permitir ni tolerar bajo ningún concepto comportamientos, actitudes o situaciones de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo.
  • No ignorar las quejas, reclamaciones y denuncias de los casos de cualquier tipo de acoso que se puedan producir en la organización.
  • Recibir y tramitar de forma rigurosa y rápida, así como con las debidas garantías de seguridad jurídica, confidencialidad, imparcialidad y derecho de defensa de las personas implicadas, todas las quejas, reclamaciones y denuncias que pudiesen producirse.
  • Garantizar que no se producirá ningún tipo de represalia ni contra las personas que formulen las quejas, reclamaciones o denuncias, ni contra aquellas que participen en su proceso de resolución.
  • Sancionar a las personas que acosen en función de las circunstancias y condicionamientos de su comportamiento o actitud.

Para llevar a cabo estos planes y protocolos, se establecen unos objetivos:

  • Comunicar, a todas las partes interesadas, el compromiso de las empresas del grupo en la igualdad de oportunidades.
  • Utilizar siempre un lenguaje igualitario e imágenes no estereotipadas.
  • Revisar con perspectiva de género los procesos de selección y promoción asegurando la no discriminación durante todo el proceso.
  • Sensibilizar al conjunto de la organización en materia de igualdad de oportunidades y de acoso sexual y por razón de sexo.
  • Fomentar de manera continua los valores de igualdad de trato y oportunidades entre el conjunto de la organización.
  • Mejorar la conciliación de vida personal, familiar y laboral de los trabajadores.
  • Asegurar un espacio de trabajo libre de acoso.

Plan de igualdad y protocolo de P+C Electrificaciones

Plan de igualdad y protocolo de P+C AIS

El medioambiente no está reñido con nuestro trabajo en automatización industrial, ingeniería eléctrica y mecánica, robótica, visión artificial y los proyectos llave en mano. Cada uno de los proyectos es desarrollado bajo el más estricto respeto a nuestra política de cuidado del medio ambiente.

Si quieres conocerla, pincha en POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

Certificado ISO9001:2008
Certificado de Aprobación

Lloyd's Register LRQA
Certificado de Calidad

Empresa instaladora certificada
Certificado de Calidad